Diversitet, ligestilling, inklusion og tilknytning
DEIB
Hvad er DEIB?
DEIB er den engelske term for diversitet, ligestilling, inklusion og tilknytning. DEIB handler om at skabe organisationer, hvor mennesker med forskellige baggrunde føler sig velkomne og kan yde deres bedste.
Diversitet betyder at organisationer har mangfoldighed blandt ledere og medarbejdere, og afspejler samfundet; mennesker med forskelligt køn, kønsidentitet, alder, etnicitet, kulturelle baggrunde mv.
Inklusion får ledere og medarbejdere til at føle sig velkomne og integreret i organisationen. De har lige muligheder for indflydelse og karrieremuligheder, som andre på deres niveau i organisationen.
Ligestilling betyder, at alle får mulighed for at udføre deres job på lige vis, får lige løn for samme rolle og resultater mv. I Danmark benyttes nogle gange ordet retfærdighed i stedet for ligestilling.
Tilknytning er et resultat af succesfulde DEI indsatser, og betyder, at ledere og medarbejdere føler et særligt bånd til virksomheden, hvor de oplever positive relationer og et sikkert psykisk arbejdsmiljø. Det handler om sammenhold og et stærkt tilknytningsforhold.
Stilling
Typisk opdeles diversitet i to områder:
Den erhvervede diversitet handler om alt det vi tillærer os gennem livet. Uddannelse, erfaring, viden og kompetencer. Vi medtager også personlighed her, da personlighed påvirkes af både arv og miljø.
Den naturlige diversitet er medfødt og handler om køn, etnicitet, alder, handicap, seksuel orientering (medtages her) mv.
Stilling
Virksomheder bør styrke både den erhvervede og naturlige diversitet.
Når virksomheder øger både den erhvervede og naturlige diversitet i deres organisation, så skabes den mangfoldige organisation. Det er med til at skabe højere innovation, bedre beslutninger og bedre finansielle resultater. Og det opnår man bedst uden at forskelsbehandle i rekrutteringsprocesser. Dvs. uden at skele til køn, kønsidentitet, alder, etnicitet, seksuel orientering mv. Det er vigtigt, at virksomheder fokuserer både på diversitet og inklusion, således at DEIB tiltag ikke fejler.
Mangfoldighed styrker virksomheders omdømme og brand. Undersøgelser viser nemlig, at arbejdstagere ønsker at være i organisationer med høj mangfoldighed. Virksomheder DEIB vurderer nu deres leverandører. Leverandører bliver opsagt, og nye tilvalgt, pga. diversitet i deres ledelse- og medarbejdersammensætning. Den naturlige diversitet er nødvendig for at bidrage til en verden, hvor alle ledere og medarbejdere har lige muligheder og får lige løn, for samme job og resultater.
Virksomheder må ikke forskelsbehandle i rekrutteringsforløb, men må gerne stræbe efter en mere mangfoldig organisation. Fx når virksomheder over tid vil have en mere lige fordeling mellem mænd og kvinder.
