Vil du løfte de finansielle resultater og skabe en vinderorganisation?
Når du rekrutterer via Diversity, så udvælger vi de bedste kandidater til jobbet.
Hos Diversity sætter vi barren højt. Vores mål er at præsentere et mix af relevante kandidater til alle stillinger. Alle kandidaters viden, kompetencer og erfaring skal belyses korrekt - og vi minimerer bias.
Vi er erfarne headhunters med kontorer i København og Aarhus. Diversity drives og ejes af teamet bag Hammer Andersen Commercial Recruitment. Vi har rekrutteret +2000 mennesker siden 2006.
Vi er dedikerede specialister og rekruttering er vores metier.
Vores mål med Diversity og Hammer Andersen, er at styrke virksomheders performance.
Vi kan benyttes til helt almindelige rekrutteringer. Og hvis du vil, så kan vi også rådgive om hvordan dit team kan blive mere innovative, tage bedre beslutninger og blive mere produktive.
Hvordan kan Diversity hjælpe?
Vi løser leder-, stab- og specialistrekrutteringer. Vi afdækker job- og kandidatprofil og gennemfører hele rekrutteringsprocessen. Vi præsenterer relevante kandidater – uden at forskelsbehandle. Vi har tre rekrutteringsprocesser, så vi kan tilbyde rekrutteringsprocesser, som vores kunder har det bedst med; den klassiske, den inkluderende og den anonyme. Processerne kan tilpasses efter aftale.
Vi benytter BIG 5 person- og kompetenceanalyser fra e-stimate og Wave – nogle af markedet mest valide analyser. Dertil benytter vi evnetest. Analyserne er blandt de mest prognosestærke personlighedstest til rekruttering.
A Diversity Special!
Lad os forbedre jeres Business
Vi kan styrke jeres evne til at skabe bedre resultater. Mangfoldige organisationer skaber typisk bedre resultater end virksomheder med lav diversitet. Diversitet opdeles i to områder: Den erhvervede og den naturlige diversitet. Den erhvervede diversitet handler om alt det vi tillærer os i livet; Uddannelse, erfaring, viden og kompetencer. Vi medtager personlighed her, da personlighed påvirkes af både arv og miljø. Den naturlige diversitet er medfødt og handler om køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering (medtages her) mv.
Via e-stimates kultur- og kompetenceanalyse identificerer vi jeres personligheds-, viden- og kompetencegaps og styrker i ledelsen eller det enkelte team. Vi finder kandidater, som I ikke har i forvejen - og som vil styrke teamet. Kort sagt tilfører vi nye personligheder og kompetencer til ledelsen eller teamet. Det er med til at skabe højere innovation, kreativitet, bedre beslutninger og bedre finansielle resultater.
Virksomheder må ikke forskelsbehandle i rekrutteringsprocesser, men gennemfører jeres virksomhed løbende rekrutteringsprocesser - og er I åbne for mangfoldighed, så vil I alt andet lige skabe en mere mangfoldig organisation over tid. Dette vil være med til at styrke jeres naturlige diversitet med større balance mellem køn, etnicitet, alder mv. Og det styrker jeres omdømme, brand og tilvalg som leverandør og arbejdsgiver.
Inkluderende rekrutteringsprocesser
Vi går struktureret til værks og har et kæmpe netværk og adgang til kandidater. Vi hjælper med rekruttering til ledelses-, stabs- og specialistfunktioner. Vores strukturerede proces sikrer, at kandidater bliver vurderet grundigt og objektivt. Vi forsøger i fællesskab at minimere bias.
Vi finder kandidater, der matcher kravene til rollen. Vi gennemfører ligeledes kandidatsøgninger på alle stillinger, så vi kan sikre, at vi grundigt får afdækket kandidatmarkedet. Dette gør vi for at kunne præsentere et stærkt og mangfoldigt kandidatfelt.
Og det betyder, at vores kunder ved, at når de benytter Diversity, så har vi afdækket kandidatmarkedet for at præsentere et stærkt kandidatfelt med høj diversitet.
Det er dog ikke sikkert, at det lykkedes hver gang. Kandidaterne skal være der – og være interesserede i rollen.
Virksomheder skal ansætte mennesker, som de mener vil være de bedste til jobbet. Det er og bliver virksomhedens valg.
Forståelse for virksomheden, mål, strategi, organisation
Den klassiske
proces.
02.
Jobanalyse, jobbeskrivelse og jobkrav
03.
Search og/eller annoncering
04.
Interviews og personanalyse
05.
1. Præsentation af kandidater
06.
2. Præsentation med udvalgte kandidater med præsentation af case mv.
07.
Udvælgelse og referencetagning
08.
Ansættelse — her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger
Vi styrer hele processen og præsenterer typisk kandidater efter 4 - 6 uger.
Garanti: Der ydes garanti på 6 måneder for medarbejdere og 12 måneder for ledere. Hvis kandidaten stopper eller opsiges indenfor garantiperioden, så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning
