Fordele ved diversitet, ligestilling, inklusion og tilknytning.
Der er dokumenteret høj sammenhæng mellem øgede DEIB indsatser og finansielle resultater. Virksomheder, der fokuserer på at styrke diversitet og inklusion, har simpelthen højere sandsynlighed for at skabe højere omsætning, bedre bundlinje og for at vinde over konkurrenterne. Med få klik på nettet vælter undersøgelserne frem.
DEIB organisationer performer bedre. Diversitet er en konkurrencefordel. Diversitet giver høj ROI.
I Danmark viste et ISS white paper tilbage i 2016, at virksomheder med den mest mangfoldighed ledelsen, tjener 12,6% mere end virksomheder med lavest mangfoldighed i ledelsen. Samtidig tjener de mest mangfoldige virksomheder i gennemsnit 5,7% mere end deres konkurrenter.
Ifølge Harvard Business Review har virksomheder med høj diversitet 19% højere omsætning. McKinsey fortæller, at for hver 10% stigning i etnisk diversitet på seniorleder niveau, ser man typisk en 0,8 % stigning i indtjeningen. Dertil viste Mckinseys undersøgelse, at virksomheder I øverste kvartil, når det gælder etnicitet og køn, har 25% større sandsynlighed for højere profitabilitet end den nationale median i deres industri.
DEIB styrker bundlinjen, som følge af øget produktivitet og performance. McKinsey fandt, at hvor der er 10% stigning i kønsdiversitet, stiger EBIT med 3,5%. Virksomheder med høj etnisk diversitet har 35% højere sandsynlighed for at udkonkurrere konkurrenter.
Harvard Business Review fandt også, at mangfoldige virksomheder har 70% højere sandsynlighed for at vinde nye markeder.
Stilling
Virksomheder kræver diversitet hos deres leverandører!
Leverandører bliver opsagt og nye tilvalgt pga. deres ledelses- og medarbejdersammensætning. Danske virksomheder begynder at opleve nye krav fra deres kunder. De bliver nemlig vurderet på deres organisatoriske diversitet.
Det ligger lige for, at privatforbrugere i højere grad vil vælge brands og produkter fra virksomheder, hvor organisationerne har høj diversitet, ligestilling og inklusion.
Investering i virksomheder.
Investorer og investeringsbanker vurderer ligeledes potentielle virksomheders ledelse for diversitet. De ved, at virksomheder med høj diversitet i ledelse, klarer sig bedre end gennemsnittet. Goldman Sachs var en af de første til at kræve, at der skal være mindst en kvinde i bestyrelsen og ledelsen – ellers vil de ikke børsnotere virksomheden.
Inklusion bringer højere medarbejder engagement og tillid
Din virksomhed skal kunne tiltrække de bedste kandidater. En Glassdoor undersøgelse viser, at 76% af ansøgere indenfor alle køn, alder, race mv. sætter pris på, at en potentiel arbejdsgiver har en mangfoldig organisation. I dag kan potentielle kandidater til job, med få klik, få et indtryk af virksomheders diversitet og employer brand. Virksomheder, der før var dygtige til at tiltrække talent, kan ikke tiltrække millennials på samme måde som tidligere. De bliver nu fravalgt.
En tilsvarende undersøgelse fra Deloitte viser, at 80% af medarbejdere vil arbejde i virksomheder med høj inklusion. Det er en vigtig faktor, når de skal vælge arbejdsgiver.
Tiltrækning af dygtige ledere og medarbejdere.
Med højere inklusion følger højere engagement fra både ledere og medarbejdere. Dette styrker flere essentielle områder; Lavere fravær, højere produktivitet, højere profitabilitet og motivation. Og virksomheder med høj inklusion, bliver bedre til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
De seneste års undersøgelser viser med al sin tydelighed, at virksomheders DEIB indsatser gavner virksomheders finansielle resultater og styrker deres employer brand, så de bliver bedre til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Består jeres bestyrelse og ledelse af kvinder og mænd?
Ifølge Cloverpop tager et team udelukkende bestående af mænd bedre beslutninger end enkeltpersoner i 55% af tilfældene. Dette tal stiger til 87%, når teamet består af +3 ”diverse” personer. Dertil tager teams med høj diversitet, dobbelt så hurtige beslutninger, som rene mande teams.
I et studie fra 2017 gennemført af Nordea, fandt man, at hvis en virksomhed har en kvindelig CEO eller bestyrelses forperson, så leverede de et årligt aktionærafkast på 25 % over en otteårig periode – mere end det dobbelte af de 11 %, som MSCI World Index leverer. Undersøgelsen blev lavet ved at analysere 11.000 børsnoterede virksomheder.
Undgå Wipe Out!
Mckinsey fandt, at virksomheder, der ligger i den nederste kvartil, når det kommer til køns-, etnisk eller kulturel diversitet, har 29% lavere sandsynlighed for at levere over gennemsnitlig profitabilitet end virksomheder med højere diversitet. Dermed sætter de sig selv bagud.
To sandheder: Finansielle fordele og talent aquisition
Global managementkonsulent og stifter af Living Institute Heidi R. Andersen konkluderer i sin bog Diversity Intelligence:
Det er nu blevet en finansiel sandhed, at hvis du har diversitet i din topledelse, så vil du udkonkurrere dine konkurrenter, som ikke har diversitet i deres topledelse.
Det er blevet en rekrutteringssandhed, at hvis du ikke har diversitet i din topledelse, så vil du kæmpe for at tiltrække talent i din industri.
